Ledergruppa består av 4 pedagogiske ledere, samt daglig leder, og denne gruppa drøfter og
tar vurdering og avgjørelser på viktige saker i fellesskap. Denne gruppa har også gjennom korona-perioden 2020-2021 vært barnehagens kriseteam/beredskapsteam.
Pedagoggruppa består av de 4 pedagogiske lederne, 4 barnehagelærere og daglig leder. Gruppa jobber med sterkt fokus på FUS lederforventinger, samarbeid, pedagogisk arbeide, class, tik og oppgaver som er relevante for å utvikle og opprettholde god kvalitet. Gruppa er også ledende for foreldresamarbeidet.
Hver ansatt har sine utviklingsmål, og vi er opptatte av å skape trygge og gode, men også åpne og direkte relasjoner, og sammen jobber vi for å bli enda litt
modigere, inkluderende og for å vise/skape tillit.
Våre ledelseskjennetegn i Bisjord FUS barnehage er barnehagelærere som er
MODIGE INKLUDERENDE VISE/SKAPE TILLIT
FUS lederforventninger er lettere å leve opp til for ledere som er robuste, positive,
løsningsorienterte og modige.
Sett retning
• Utarbeid og forankre visjon, mål og forventninger sammen med alle ansatte
• Involver SU, foreldre og kommunen – skap nære relasjoner til alle interessenter
• Vær en rollemodell, demonstrer god praksis og lær deg å bygge kapasitet
• Skap forståelse for muligheter, sammenhenger og konsekvenser
Utvikle ansatte og team
• Skap trygge relasjoner til alle ansatte, enkeltvis og i team
• Vis omsorg og støtte, med særlig vekt på profesjonalitet og instruksjon
• Løs problemer og ta tak i konflikter
• Systematisk veilede ansatte til økt refleksjon, læring og lyst til å mestre
Sett organisasjonen i stand til å skape resultater
• Jobb forebyggende med arbeidsmiljøet for å utvikle mestring og høyt nærvær
• Bygg en organisasjon med kultur preget av distribuert ledelse og samarbeid på tvers
• Prioriter ressursene optimalt, med god balanse også i egne prioriteringer
• Gi ansvar, vis tillit og vær konsekvent ift krav til leveranser
Sikre forbedring
• Implementer forskningsbasert praksis med fokus på faglig kvalitet i alle oppgaver
• Kontinuerlig evaluering av riktig ressursbehov og dertil optimal rekruttering
• Overvåk og forbedre arbeidsmetodikk og arbeidsgrupper med fokus på lærende samarbeid
• Evaluer eget lederskap jevnlig gjennom egenrefleksjon og be om tilbakemelding fra andre.
Et lederskap handler ikke bare om å sørge for og ivareta for det interne arbeidet med barn og ansatte, men fordrer også ledere til å ha en bevissthet om det som påvirker utenifra, og hvilke samarbeidspartnere vi er avhengige av å skape god dialog med.
Våre ledere har ulik bakgrunn og ulike erfaringsgrunnlag med seg inn i hverdagen som ledere.