Hvorfor har ikke krabber øyenbryn og hvorfor var alt sort/hvitt i gamle dager? Som medarbeider i FUS er det mange spørsmål å undre seg over sammen med barna. Og så må du kunne le, trøste, leke og holde i hånden.
Tiden i barnehagen har stor påvirkning på barns utvikling og læring senere i livet. Våre medarbeidere er det viktigste vi har, og vi ønsker å rekruttere de flinkeste i landet. Derfor må vi være det beste stedet å jobbe. Vårt arbeidsmiljø og vår satsing på kompetanseutvikling gjennom FUS-skolen er bare noen av grunnene til at vi håper du vil vurdere en jobb i FUS!
FUS tilbyr opplærings- og kurstilbud til alle medarbeidere gjennom FUS skolen. Nyutdannede barnehagelærere får en skreddersydd veiledning og oppfølging. Dette skal sikre en best mulig overgang mellom utdanning og yrke, og bidra til å rekruttere og beholde dyktige barnehagelærere i FUS-barnehagen. Vi har fokus på å utvikle mestringsevne som leder, definere målsetninger med lederskapet og hvordan støtte og utvikle eget personale.
Alle medarbeidere i FUS er involverte, reflekterte og vi verdsetter kunnskap.
Ved å etterleve disse holdningene vil man kunne være gode rollemodeller, gode samarbeidspartnere og det vil danne grunnlaget for en lærende FUS-organisasjon.
Les mer om holdninger og ledelse her
Har du bakgrunn som frisør eller snekker? Er du opprinnelig fra Teheran eller Toten, og har seiling som hobby? Så bra!
I FUS ønsker vi medarbeidere med ulik religion, livssyn, kjønn, alder og seksuell orientering velkommen. Vi mener dette gir en mer spennende og givende arbeidsplass. Dessuten er det positivt at barna får oppleve at det finnes mange måter å tenke, handle og leve på
-Vi er ute hele dagen, bruker beina våre masse, lager god, sunn mat på bål eller primus og været er aldri noen hindring. Godt kledd og med sterke rygger bærer vi med oss mat, vann, ved, lavvo, klær, reinskinn, primuser og kjeler. Det er perfekt!
Les mer om Christine
